a3nom consultas: Real Decreto-ley 8/2020

a3nom consultas: aspectos más importantes del Real Decreto-ley 8/2020

20 marzo 2020 Laboral Preguntas frecuentes

A continuación detallamos cuáles son los aspectos del Real Decreto-ley 8/2020 que más afectan al área Laboral.

Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada

Los trabajadores podrán solicitar reducción de jornada hasta el 100% o adaptación de su jornada en estos casos

  • Cuidado de cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y que concurran las circunstancias excepcionales para evitar transmisión comunitaria del Covid-19.
  • La reducción se comunicará a la empresa con 24 horas de antelación.

Artículo 24. Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el Covid-19

Exoneración de la cuota empresarial cuando la empresa realice ERTE a sus trabajadores condicionada al mantenimiento de empleo durante 6 meses.

Dependiendo del número de trabajadores de la empresa será:

  • Empresas < de 50 trabajadores  100% cotización empresarial 
  • Empresas > o = 50  75% cotización empresarial    

Procesos a nivel de la aplicación

Iniciar procedimiento ERE

  • Informar la incidencia 14 de ERE: individual o masivamente a nivel de empresa/centro (incidencia 114 para anular el ERE masivo).
  • Informar a TGSS del ERE a través del fichero de afiliación como motivo inactividad (Mi).
  • Generar fichero periodos de actividad desde INEM y Mutuas/Certific@2/Periodos de actividad.
  • Generar certificados de empresa de ERE que se presenta al SEPE a través de Certific@. No se entrega al trabajador.

¿Qué informo en el número de ERE? ¿Hay un número temporal para mecanizarlo?

  • El número de ERE sólo es obligatorio para el envío de los periodos de actividad. Ver más

*Este número no es obligatorio para el certificado de empresa ni para el procedimiento de ERE.

  • El número de ERE está compuesto de 5 dígitos del número + año que inicia el ERE.

¿Cómo enviar el movimiento de inactividad en afiliación a nivel masivo?

Informar un ERE a nivel de empresa/centro a través de la incidencia 14 y desde pulsar el botón de Sistema RED. Genera un fichero AFI seleccionando la opción MI (movimiento inactividad) e informar el tipo de inactividad que corresponda:

Recomendamos no utilizar el formato 28 de absentismos para informar incidencias de ERE ya que no genera el tipo de inactividad.

Cuando el trabajador se incorpore, ¿cómo lo informo a TGSS?

Tendré que generar el mismo movimiento MI pero el tipo de inactividad se generará en blanco. 

¿Los trabajadores tienen que realizar algún trámite para solicitar la prestación de ERTE? ¿Qué fecha informar como fin de ERE en el certificado de empresa?

El SEPE indica a las empresas que, con el formulario que rellenan para solicitar el ERTE, los trabajadores no tienen que realizar ningún trámite, ya que también incluye el formulario la cuenta bancaria de cada trabajador.

También les indica la fecha de inicio y fin de desempleo de ERE que deben informar.

Añadimos aquí un recopilatorio de consultas que pueden ayudar a la gestión de diversas situaciones derivadas del Covid-19.

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